Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Зарплата соответствует рыночной, много конкурсов для менеджеров, кто действительно заинтересован в хорошем достатке всегда сможет здесь это реализовать. Конечно требуется и большая отдача в работе,но домой все уходят вовремя))) Есть возможность карьерного роста, т.к. компания развивающаяся. И начальство очень даже лояльное.
В компании с 2012 года. Загруженность сезонная, но это даже плюс. Коллектив очень дружный, сменила до этого не одну работу, и в большинстве приходилось уходить из-за отношения к себе, поэтому больше всего ценю в коллективе именно это. За все время работы не было каких-то негативные моментов, задержек по зарплате. Все вовремя. Компания развивающаяся, поэтому есть возможность карьерного роста.
• Хорошее местоположение: легко добраться со Светотехстроя, Химмаша, Центра, чуть посложнее с Юго-Запада.
• Косвенная принадлежность к Технопарку и его комфорту (стеклянный лифт, комнаты отдыха на каждом этаже с удобными диванами, аппаратом с кофе и бесплатным Wi-Fi, оборудованные курилки, санузлы с расслабляющей
Самый большой минус – это руководство. Директор здесь царь и бог, кормилец и благодетель, который считает, что 10 тысяч для работяги – это потолок, это те деньги, ради которых человек должен в поте лица трудиться день и ночь, будни и выходные для процветания Директора. Директор крайне любит совещаться со своими замами и руководителями отделов. Для этого есть и еженедельные планерки и ежемесячный День качества. Кроме того, господин Директор любит совещаться со своими подчиненными и после рабочего дня, для чего назначает аудиенции в 17 и 18 часов, хотя рабочий день нормирован и заканчивается в 16.30. Но мало кто решается отказаться от подобного приглашения, поскольку отказ чреват различными последствиями, например, лишением премии. А вообще для лишения премии существует отлаженный механизм, который носит гордое название Культура Производства. Это событие происходит в конце каждого месяца, когда люди стараются выполнить и перевыполнить план, чтобы получить премию, да не тут-то было. Директор с комиссией в лице своих замов, специалистов и руководителей отделов проходит по всем структурным подразделениям института с целью обнаружения недочетов, таких как оставленные на рабочих местах рабочие перчатки или пыль на шкафах и трубах. Но, как бы ты ни убирался, если Директор идет с мыслью лишить вас премии, он найдет, за что ее лишить. И не пытайтесь переубедить его в обратном, вас отправят на трехдневку!!! Здесь, в Институте, всех принимают на трехдневку, а потом в зависимости от плана в начале месяца Директор решает, кто будет работать 3 дня, кто 4, а кто и 5. Но если Вы попали в немилость, то будете работать три дня в неделю в независимости от плана… Если Вы пришли сюда работать на инженерную должность, не факт, что на ней и останетесь, Вам могут предложить перейти в рабочие, а если не согласитесь, то можете вообще остаться без работы.
Подведем итог: хотите работать много и почти задаром, добро пожаловать в НИИИС!!!
Положительные стороны компании Хороший коллектив в плане общения, низкая стоимость обеда в столовой). В рабочее время можно смотреть фильмы, — благо общий сервак и сетевые компы забиты ими под завязку. Можно свалить ответственность, работу на коллегу, мол не я тут виноват, что в нормальных компаниях не прокатит - это может хороший положительный момент для кого-то. Руководство некоторых отделов (не всех!) для видимости решают стратегические задачи: почти каждый день по утрам совещания, делают отчеты, ходят с бумажками, подписывают их друг у друга, чтобы в случае чего ими же прикрыться. Часто бывают глобальные совещания - где собираются самые лучшие руководители: что они там решают всегда покрыто туманом, после этих совещаний на заводе начинают ходить разные слухи, что полезно для коллектива есть новая тема. Безусловно эти совещания приносят результаты и завод как-то работает, приносит прибыль. Может они завязли в бюрократизме и старые дядьки не ведают что делают, маразм не за горами, годы то идут - Советский Союз уже давно развалился. Отрицательные стороны компании Минусов как и плюсов в любой работе мало не бывает. Плохая организация процессов, ответственность за принимаемые решения руководство не берет, обещания часто не выполняются. ЗП которую обговаривали при устройстве много раз не платили. На вопрос зачем так делаете, будет ответ в стиле "В огороде бузина, а в Киеве дядька". Есть непонятная система штрафов, ведомая только начальнику отдела всех отделов, эту бумажку раздают в конце месяца перед выдачей зп, в котором указаны величины штрафов всех сотрудников. Если что случается какое-нибудь чп, то хороший коллектив быстро распадается и каждый сам по себе. На заводе нужно работать не больше 1 года только для получения опыта, далее уже решайте, если останетесь засосет к че"товой матери и останетесь там навсегда, т.к. механизмов воздействия на вашу неокрепшую молодую психику старые советские руководители и их молодые отпрыски найдут и их очень много, не зря говорят же Советский Союз это религия, все славили партию, вождя, кукурузу, руководство партии это делало и делало неплохо в течении многих лет, только вот в СССР была система поощрения, а сейчас время другое сейчас система обещаний. Найдут способы как вас немного продержать на хлебе и воде. Есть такой на заводе гендиректор по производству Мальченков Александр Петрович, человек любящий говорить слова и тут же от них отказыватся, короче дешевый манипулятор, специалист технолог, интересно решил ли он проблему с порошковым покрытием? Многие устраиваются по родственным и дружественным связям, что кончено печально т.к. профессиональные качества отходят на задний план, отсюда разброд и шатания на заводе. Они делают вид что платят и строят производственный процесс, мы делаем вид что работаем... Всем успехов и удачи ). Продолжение следует...
В компании работаю уже больше трех лет. Очень радует дружный коллектив, понимающее начальство. Если есть вопрос, просьба или предложение, то всегда можно ожидать, что поддержат и пойдут на встречу. Много уделяется повышению профессиональных знаний сотрудников, устраивают тренинги и семинары. Так что есть возможность развиваться и расти, а не стоять на месте. Очень радует полный соц.пакет, стабильная зар.плата(без каких либо задержек), на мой взгляд сейчас это не так часто встречается.
Верно Валентина (кажется, я ее знаю) о прохиндеях говорит. Токо они не торговым домом заправляли, а всем холдингом. Началось все, когда в 2007 г. к нам взяли генеральным Григорьева из Москвы – на свою ж...
Этот замкадыш приволок к нам в Саранск ораву других замкадышей – своих дружбанов. И все высокое начальство в холдинге стало московским: директора по маркетингу, продажам, персоналу и т.д. Зарплаты астрономические, а работа исключительно от звонка до звонка. Главное в жизни – развлекаться, и что эти уроды вытворяли за счет холдинга, естесьно!
К тому же высокомерие через край: если ты провинциал, то москвича с руководящей должностью на хромой козе не объедешь, не подступишься, мля. Осенью 2008 года вдарил кризис, кругом стройки встают, а начальничкам нашим все нипочем – знай себе соки из холдинга жмут. Ну, я вижу, добром это не кончится, а тут как раз с другой работой оказия подвернулась.
И послал я замкадышей на все буквы, какие знал, от чего получил наслаждение! Потом уже (кажется, в начале 2009 года) ребята рассказали, что московских прохиндеев всех с треском поперли. А Владислава на торговлю перебросили. Может, он и производственник, но разного б...ва себе не позволял и другим не разрешал.
Мораль: держитесь подальше от московских менеджеров – мигом разведут на бабки, а проку будет 0,000!!!
С Владиславом, которого тут песочат, я работала еще до его назначения директором торгового дома. Влад тогда стоял во главе мясопереработки, рулил 3-мя мясокомбинатами. Что правда, то правда: непечатных слов больше, чем цензурных. С мужчинами или с женщинами – неважно. Но честно говоря, Влад не только матерщинник и не только бабник, но и хороший производственник. Знает все до мелочей и не белоручка. Сам всюду лез, смотрел, к рабочим прислушивался. И что важно – мужик он честный. Раньше торговым домом такие прохиндеи заправляли, что мама не горюй. Уж лучше честный производственник, чем жулик-коммерсант, я так думаю. Может, еще и продавать человек научится, опыт придет. Думаю, может, зря я прошлой зимой контору поменяла, может, в Талину лучше вернуться. В зарплате не выиграю, сейчас зарплаты там – не то что были до кризиса.
Но перспектив стало больше, и бывшие коллеги, кто не разбежались, подтверждают: жизнь налаживается.-)))
