Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
• Хорошее местоположение: легко добраться со Светотехстроя, Химмаша, Центра, чуть посложнее с Юго-Запада.
• Косвенная принадлежность к Технопарку и его комфорту (стеклянный лифт, комнаты отдыха на каждом этаже с удобными диванами, аппаратом с кофе и бесплатным Wi-Fi, оборудованные курилки, санузлы с расслабляющей
Самый большой минус – это руководство. Директор здесь царь и бог, кормилец и благодетель, который считает, что 10 тысяч для работяги – это потолок, это те деньги, ради которых человек должен в поте лица трудиться день и ночь, будни и выходные для процветания Директора. Директор крайне любит совещаться со своими замами и руководителями отделов. Для этого есть и еженедельные планерки и ежемесячный День качества. Кроме того, господин Директор любит совещаться со своими подчиненными и после рабочего дня, для чего назначает аудиенции в 17 и 18 часов, хотя рабочий день нормирован и заканчивается в 16.30. Но мало кто решается отказаться от подобного приглашения, поскольку отказ чреват различными последствиями, например, лишением премии. А вообще для лишения премии существует отлаженный механизм, который носит гордое название Культура Производства. Это событие происходит в конце каждого месяца, когда люди стараются выполнить и перевыполнить план, чтобы получить премию, да не тут-то было. Директор с комиссией в лице своих замов, специалистов и руководителей отделов проходит по всем структурным подразделениям института с целью обнаружения недочетов, таких как оставленные на рабочих местах рабочие перчатки или пыль на шкафах и трубах. Но, как бы ты ни убирался, если Директор идет с мыслью лишить вас премии, он найдет, за что ее лишить. И не пытайтесь переубедить его в обратном, вас отправят на трехдневку!!! Здесь, в Институте, всех принимают на трехдневку, а потом в зависимости от плана в начале месяца Директор решает, кто будет работать 3 дня, кто 4, а кто и 5. Но если Вы попали в немилость, то будете работать три дня в неделю в независимости от плана… Если Вы пришли сюда работать на инженерную должность, не факт, что на ней и останетесь, Вам могут предложить перейти в рабочие, а если не согласитесь, то можете вообще остаться без работы.
Подведем итог: хотите работать много и почти задаром, добро пожаловать в НИИИС!!!
ОРЛОВ АНТОН ВИКТОРОВИЧ, ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК ЦЕХА КОТОРОГО МЫ ПЫТАЛИСЬ ЗАЩИТИТЬ КОЛЛЕКТИВОМ ОТ УСТРАНЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ. ОТЛИЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК И ХОРОШИЙ НАЧАЛЬНИК. НО ТАК КАК ОН НЕ СВОЛОЧЬ ОРАТЬ НА ЛЮДЕЙ УНИЖАТЬ ИХ ДОСТОИНСТВО НЕ УМЕЕТ, ВОТ В ИТОГЕ И НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С ОБЯЗАННОСТЯМИ. СОБИРАЛИСЬ МЫ В КОНФЕРЕНЦ ЗАЛЕ. ПРОСИЛИ ВЕРНУТЬ ЕГО, ТРЕБОВАЛИ, ГОВОРИЛИ ХОРОШИЕ СЛОВА О НЕМ. ВЫСЛУШИВАЛ НАС ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА. ГОВОРИЛ ОН НАМ ЧТО НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ ЯКО БЫ, МАЛО ДЕЛАЕМ ПРОДУКЦИИ ИЗ ЗА ЭТОГО. ОНИ В СВОЕМ УМЕ. ЗНАЧИТ НАС ГОНЯТЬ НАДО И ВСЯЧЕСКИ НАКАЗЫВАТЬ ЧТОБЫ У НАС СТИМУЛ БЫЛ. ГОВОРИТ ОН НАМ ЗАВОД ЭТО БУДУЩЕЕ ВАШЕ И ВАШИХ ДЕТЕЙ. Я ЧТО ПРИЕХАЛА ЗА ТРУДОДНИ РАБОТАТЬ, ВЫ ТОВАРИЩЬ БИРЮКОВ ВИКТОР СТЕПАНОВИЧ ЭТОГО ХОТИТЕ ЧТОБЫ ВСЕ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ БЕСПЛАТНО ЗА СВЕТЛОЕ БЫДУЩЕЕ РАБОТАЛИ? А ВЫ ЖИРОВАЛИ И ПОБЕРУШЕК ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗНАЧЕНИЯ КОРМИЛИ, КОТОРЫЕ ПРИЕЗЖАЮТ НА ВЫСТАВКИ ХОЗЯЙСТВ. КСТАТИ У НАС ЗАРПЛАТА ПОСЛЕ НИХ УПАЛА ХОТЯ ПРОДУКЦИИ МОРЕ БЫЛО И ДЕЛАЛИ МЫ НЕ МАЛО. ГДЕ НАШИ ДЕНЬГИ ТОВАРИЩЬ БИРЮКОВ? И ВЫ ГОВОРИТЕ НАМ ЭТО БУДУЩЕЕ НАШЕ И НАШИХ ДЕТЕЙ? ВЫ В СВОЕМ УМЕ?? МНЕ ПЛЕВАТЬ НА ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ И ВАС ВМЕСТЕ ВЗЯТЫХ! Я ТУТ ИЗ ЗА КОРЫСТНЫХ ЦЕЛЕЙ. МНЕ ДЕНЬГИ НУЖНЫ ЕСЛИ 18 000 МОЖНО НАЗВАТЬ ДЕНЬГАМИ. А ВАШИ БАСНИ О СВЕТЛОМ БУДУШЕМ РАЗРУШЕНЫ С СОЮЗОМ. КАКОЕ СВЕТЛОЕ БУДУЩЕЕ КОГДА МЫ НИКТО И ВАМ НАШЕ МНЕНИЕ. А КАК С НАМИ ВАШИ ПОДОПЕЧНЫЕ РАЗГОВАРИВАЮТ ВЫ СЛЫШАЛИ? В КОНФЕРЕНЦ ЗАЛЕ ПРИ ВСЕХ МАТОМ И ЗЛОБОЙ ЧТО МЫ ПЫТАЛИСЬ ПРАВА СВОИ ЗАЩИЩАТЬ. ДА СВОИ И ВАС ЭТО БЕСИТ, БЕЗУМНО БЕСИТ КОГДА ЧЕЛОВЕК ПЫТАЕТСЯ ЗАЩИТИТЬСЯ. ВЫ ПРОСТО СВОЛОЧИ. ВСЕ БЕГУТ ОТ ВАС И СКОРО НИ ОСТАНЕТСЯ НИКОГО. А НАЧАЛЬНИКА КАК НАШЕГО ЦЕХА ВАМ БОЛЬШЕ НЕ НАЙТИ, ПОТОМУ ЧТО ДОСТОЙНЫЕ ЛЮДИ УЦ ВАС БИРЮКОВ ВИКТОР СТЕПАНОВИЧ НЕ РАБОТАЮТ,
Директор Фомкин М. В. Хорошо работает с шабашниками 1-2 месяца (оплата, цена, объемы, условия, отношение) после начинаются проблемы с материалами и комплектующими и как следствие, вроде как справедливое, не желание не платить за недоделки. Хорошо ему помогает прораб Марушкин А. С. .
Работали у Михаила можно сказать бесплатно. Обещает и по трудовой устроить и з/п хорошую и вовремя, а по факту ничего не платит начиная кормить завтраками. За 1,5 мес. успел кинуть 4 продавцов и это только что мне известно. Работали мы на разных точках и без выходных. Как потом оказалось должен везде и по всюду. Есть у него группа в контактеhttps://vk.com/id336752816
Наглый бессовестный человек будьте аккуратны.
Добрый день. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу АО "Агрофирма "Октябрьская" (Республика Мордовия, с. Большая Елховка)! Ацкий труд, не нормированный рабочий день (на работу к шести утра, а приходил домой и в 9 и в 10 вечера). Проработав без выходных ровно месяц, заплатили 18тыс.рублей, хотя обещали только оклад 25тыс. Плюс премии! За трудовую книжку 3.700- деньги, как обещали, не вернули. ПОЛНЫЙ ОБМАН.
Радаев Анатолий Викторович, мразь и кидок. Бросил людей перед Новым годом на 150 т.р. Набирает людей я слышал, на объект в Краснослабодск. Не ведитесь друзья, он как обычно вас бросит через. Жди повестку в суд, лживая и лицемерная тварь! Адрес этого ублюдка: г. Саранск ул вторая промышленная. ООО строительные материалы. С Новым годом скотина.
Работал в компании 6 мес. То что было обещано по з/п и то что выплачивалось по факту в разы было меньше. Что бы получить свое, приходилось бегать за директором как "влюбленный мальчик". Директор наглый, который видит только свою выгоду. О персонале вообще не думает. Да что о персонале, из-за своего пофигизма с ним разрывают контракты крупные компании (например ПАО МегаФон). После увольнения (сам уволился) невозможно с него получить не выплаченную з/п, он просто не считает нужным это делать.
“Шарага” по другому не назовёшь. Набирают работников, возможно неофициально, это даже приветствуется и работа зависит от количества “приходящих” и “уходящих” т.е. – завтра придёшь, потом через два дня выйдешь (на трудодни влияют количество принятых, если рабочих нет- будете сутками работать а зарплата…….. Потом……как только так сразу.
Зарплаты мизерные, на ученические - не отпускают. Трудовой кодекс не соблюдается вообще! Трёхгодовые контракты при устройстве на работу - рабство. Уволился - плати 120-140 тыс.рублей за мнимое обучение неизвестно чему. Или работай 3 года за гроши. Перспектив никаких, абсолютно!
По своему опыту могу сказать что "Гранд Тойз" всегда заинтересованы в перспективе роста и обретения опыта молодых специалистов. Как всем известно, после окончания института сложно устроиться в компании по своей специальности. Мало кто "рискнет" взять на работу молодого специалиста, ведь гораздо проще нанять опытного работника, которого не надо обучать и который имеет определенный "багаж" опыта. У меня получилось устроиться сразу после универа в центральный офис в Тольятти. А благодаря интересным задачам, динамики компании, помощи и компетенции руководителя, я, некогда еще студент, имеющий в руках только Диплом об окончании института, за эти полтора года стал компетентным и высококвалифицированным специалистом в своей области. Ну а если я вдруг захочу сменить место работы, с гордостью смогу говорить что работал в крупной федеральной компании. Большой плюс для моего города - белая ЗП.
Данный работодатель набирает сотрудников на автомойку, стажирует 7 (СЕМЬ!) дней с 8 утра до 10 вечера, и без оплаты провожает восвояси. Объявление о приеме на работу обновляет регулярно. Молодежь приходит, поработает неделю на него и без оплаты уходит. Так он поступил с моей дочерью. Уволил, не успев принять, без объяснений (сделав наглое лицо, сказал, что он ее не держал никогда и вообще не знает зачем она приходила 7 дней и вкалывала, ведь никто ж не заставлял). Нареканий в процессе работы не предъявлял. Со стороны клиентов жалоб не было. Никто официально не трудоустроен. Делайте выводы, друзья! Хорошо бы трудовой инспекции иногда заглядывать на подобные сайты, иначе порядка никогда не будет!
Директор фирмы Аккорд Шилкина Т. Ю. Кидает всех работников по зарплате. Долг несколько месяцев. Не боится ничего и ни кого. Официально по ТК не всех оформляет. Увольняет без причины и без расчета з/п. Подумайте прежде чем устраиваться в Аккорд на работу.
