Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В компании с 2012 года. Загруженность сезонная, но это даже плюс. Коллектив очень дружный, сменила до этого не одну работу, и в большинстве приходилось уходить из-за отношения к себе, поэтому больше всего ценю в коллективе именно это. За все время работы не было каких-то негативные моментов, задержек по зарплате. Все вовремя. Компания развивающаяся, поэтому есть возможность карьерного роста.
• Хорошее местоположение: легко добраться со Светотехстроя, Химмаша, Центра, чуть посложнее с Юго-Запада.
• Косвенная принадлежность к Технопарку и его комфорту (стеклянный лифт, комнаты отдыха на каждом этаже с удобными диванами, аппаратом с кофе и бесплатным Wi-Fi, оборудованные курилки, санузлы с расслабляющей
Самый большой минус – это руководство. Директор здесь царь и бог, кормилец и благодетель, который считает, что 10 тысяч для работяги – это потолок, это те деньги, ради которых человек должен в поте лица трудиться день и ночь, будни и выходные для процветания Директора. Директор крайне любит совещаться со своими замами и руководителями отделов. Для этого есть и еженедельные планерки и ежемесячный День качества. Кроме того, господин Директор любит совещаться со своими подчиненными и после рабочего дня, для чего назначает аудиенции в 17 и 18 часов, хотя рабочий день нормирован и заканчивается в 16.30. Но мало кто решается отказаться от подобного приглашения, поскольку отказ чреват различными последствиями, например, лишением премии. А вообще для лишения премии существует отлаженный механизм, который носит гордое название Культура Производства. Это событие происходит в конце каждого месяца, когда люди стараются выполнить и перевыполнить план, чтобы получить премию, да не тут-то было. Директор с комиссией в лице своих замов, специалистов и руководителей отделов проходит по всем структурным подразделениям института с целью обнаружения недочетов, таких как оставленные на рабочих местах рабочие перчатки или пыль на шкафах и трубах. Но, как бы ты ни убирался, если Директор идет с мыслью лишить вас премии, он найдет, за что ее лишить. И не пытайтесь переубедить его в обратном, вас отправят на трехдневку!!! Здесь, в Институте, всех принимают на трехдневку, а потом в зависимости от плана в начале месяца Директор решает, кто будет работать 3 дня, кто 4, а кто и 5. Но если Вы попали в немилость, то будете работать три дня в неделю в независимости от плана… Если Вы пришли сюда работать на инженерную должность, не факт, что на ней и останетесь, Вам могут предложить перейти в рабочие, а если не согласитесь, то можете вообще остаться без работы.
Подведем итог: хотите работать много и почти задаром, добро пожаловать в НИИИС!!!
Хотите остаться без денег смело устраивайтесь в эту шарагу,будете работать практически бесплатно.Самая ужасная фирма в Мордовии,скотское отношение к сотрудникам,где командует некто Клименко,вместе со своим сынком мудаком,эта семейка скупила в Саранске все что можно,постоянная текучка кадров.Единственная кто там долго работает так это халикова,вот уж редкостная стерва,её тихо ненавидят все продавцы,в магазинах орет так как будто из дурки сбежала.Довелось работать в этой компании чуть больше года года,начнем с того что при устройстве оформляется договор на официальную зарплату,где то 6500,а черным выходило порядка 19000-20000,штрафуют буквально за все,а если ты не лежишь одно место,или не сдаешь всех сотрудников,как водила юрочка акимов,уволить могут в любой момент,в этой фирме ты не знаешь чем начнется и закончится день.Ты можешь просто не так посмотреть или не так сказать ,а тебя уже ушли.А лексикон у этого клименко это отдельная тема,все мы были и чурками и тварями,и все бояться что то сказать ему,в городе у него все куплены,все тихо уходили без скандала.Вот так и у меня получилось чем я им не понравился,но в конце рабочего дня мне было сказано что я здесь больше не работаю,и расчет за отработанный месяц с отпускными естессно был официальным вот такие СУУУУУКИ.вот такое крысиное логово. Итак поступили не только со мной,и водил и продавцов так обували
Добрый день!
Звонила по номеру 46 22 22 утром 21.05., интересовалась, сколько стоят билеты Саранск-Анапа на 26.06.2015 на 2 взрослых и ребенка, на что сотрудница аэропорта мне ответила, что 1 билет стоит 2600, на ребенка вдвое меньше. Я уточнила, где можно их приобрести, ваша сотрудница ответила, что в аэропорту или в кассах города. В этот же день моя мама поехала в кассу, где ей сообщили,что таких билетов нет и не было, стоимость одного билета 6900,00!!!!!! Звоню сейчас СНОВА с мобильного! с Москвы!, спрашиваю у этой же девушки, сколько стоят билеты на этот маршрут и на эту дату. Она отвечает, что 1 билет - 6900,00 руб. Как???!!! В авиакомпании меняются тарифы каждый час??? Или вы берете на работу совершенно некомпетентных сотрудников??? Или вы сознательно вводите в заблуждение потенциальных клиентов???
К слову, извинений я не дождалась...молчание. Жутко неприятно и обидно, потому что при планировании отдыха стоимость билетов играет далеко не последнюю роль. Надеюсь увидеть на свое письмо адекватный ответ, а не что-то типа "она работает у нас первый день и еще говорить не научилась". Думаю, что нужно оставить отзыв в интернете.Какая может идти речь о международном статусе мордовских авиалиний...
Разговаривал с секретарем тараторит без умолку и обещает горы золотые 30тыс оклад и 5% с суммы договора, потом разговаривал со старшим менеджером полуадекватным или бухим толком ничего не понял.
Эта таже шарага , что и Гидродинамика только сменили название, они даже находятся по одному адресу, а отзывы о них просто жесть сплошное кидалово с деньгами, так что 100 раз подумайте и почитайте отзывы о ООО Гидродинамика.
Хотите остаться через месяц без работы смело устраивайтесь в эту шарагу.Почувствуют что вы не от кого-то устроились и пинка под зад вам.Зарплату задерживают постоянно.в Атяшеве сидит некто Девяткин начальник цеха пропихивает только своих якобы.Тюремный уклад.ни в туалет сходить не пообедать нормально.Бухгалтерия тупая одна главбухша чего стоит старая дева -самодурка.что взбредет в голову то и делает.НЕ Стоит лизать одно место людям с мордовским акцентом которые и два слова связать по-русски не могут.управленцы типа.коровам хвосты сидите крутите на ферме своей а не организацией руководитель.высший менеджмент пахнущий навозом.бирюковщина кругом.
Положительные стороны компании Хороший коллектив в плане общения, низкая стоимость обеда в столовой). В рабочее время можно смотреть фильмы, — благо общий сервак и сетевые компы забиты ими под завязку. Можно свалить ответственность, работу на коллегу, мол не я тут виноват, что в нормальных компаниях не прокатит - это может хороший положительный момент для кого-то. Руководство некоторых отделов (не всех!) для видимости решают стратегические задачи: почти каждый день по утрам совещания, делают отчеты, ходят с бумажками, подписывают их друг у друга, чтобы в случае чего ими же прикрыться. Часто бывают глобальные совещания - где собираются самые лучшие руководители: что они там решают всегда покрыто туманом, после этих совещаний на заводе начинают ходить разные слухи, что полезно для коллектива есть новая тема. Безусловно эти совещания приносят результаты и завод как-то работает, приносит прибыль. Может они завязли в бюрократизме и старые дядьки не ведают что делают, маразм не за горами, годы то идут - Советский Союз уже давно развалился. Отрицательные стороны компании Минусов как и плюсов в любой работе мало не бывает. Плохая организация процессов, ответственность за принимаемые решения руководство не берет, обещания часто не выполняются. ЗП которую обговаривали при устройстве много раз не платили. На вопрос зачем так делаете, будет ответ в стиле "В огороде бузина, а в Киеве дядька". Есть непонятная система штрафов, ведомая только начальнику отдела всех отделов, эту бумажку раздают в конце месяца перед выдачей зп, в котором указаны величины штрафов всех сотрудников. Если что случается какое-нибудь чп, то хороший коллектив быстро распадается и каждый сам по себе. На заводе нужно работать не больше 1 года только для получения опыта, далее уже решайте, если останетесь засосет к че"товой матери и останетесь там навсегда, т.к. механизмов воздействия на вашу неокрепшую молодую психику старые советские руководители и их молодые отпрыски найдут и их очень много, не зря говорят же Советский Союз это религия, все славили партию, вождя, кукурузу, руководство партии это делало и делало неплохо в течении многих лет, только вот в СССР была система поощрения, а сейчас время другое сейчас система обещаний. Найдут способы как вас немного продержать на хлебе и воде. Есть такой на заводе гендиректор по производству Мальченков Александр Петрович, человек любящий говорить слова и тут же от них отказыватся, короче дешевый манипулятор, специалист технолог, интересно решил ли он проблему с порошковым покрытием? Многие устраиваются по родственным и дружественным связям, что кончено печально т.к. профессиональные качества отходят на задний план, отсюда разброд и шатания на заводе. Они делают вид что платят и строят производственный процесс, мы делаем вид что работаем... Всем успехов и удачи ). Продолжение следует...
В компании работаю уже больше трех лет. Очень радует дружный коллектив, понимающее начальство. Если есть вопрос, просьба или предложение, то всегда можно ожидать, что поддержат и пойдут на встречу. Много уделяется повышению профессиональных знаний сотрудников, устраивают тренинги и семинары. Так что есть возможность развиваться и расти, а не стоять на месте. Очень радует полный соц.пакет, стабильная зар.плата(без каких либо задержек), на мой взгляд сейчас это не так часто встречается.
Искала работу флористом,обошла все цветочные салоны и остановила свой выбор у ип Хонкиной Т.А. флора-дизайн.За выход платят больше,салон красивый,сама хозяйка понравилась,научали работать...оказалось все это мишурой.Шик,блеск,красота наружняя,а нутрянка гнилая.
Зарплата никокая,хозяйка стерва та ещё,в глаза одно-за глаза другое,любит посплетничать.Она одна такая умная,красивая-остальные лесом..наши мнения не интересуют особо.Вводит смуту между коллективом,увольняет иногда без объяснения причин.
Учишься ценить нормальные человеческие отношения. После этого работа в другой кажется просто раем.
Учредители в компании татары. Всем командует Биктяков Юнир. Все остальные с труднопроизносимыми фамилиями это либо родственники, либо друзья. Зарплата платится невовремя и только в конвертах. Притом белая часть минималка, а остальное - на усмотрение Биктякова. Поэтому разработана целая система штрафов. Есть люди, которые по полгода не получали зарплату или получали ее не полностью. Практикуется "каруселька" -набирают на сезон работников на испытательный срок, а по его окончанию увольняют, зачастую без компенсации и зарплаты. Далее следующая партия.
Полная расхлябанность, отсутствие должного контроля над работниками. Че хочешь то и делай, никто за тобой не следит. В пятницу можно отметить окончание недели.
предприятие выживает. Свои самолеты не летают, предоставляют только стоянку для самолетов "русЛайн". З/п не платят по полгода. З/п копеечная. Хорошо живется здесь только руководству и приближенным к "колхозной элите". Все, что можно было унести, давно уже унесли и продали. Случайных людей здесь нет, все родственники, друзья и соратники. Коллектив обычное колхозное быдло. Ген. директор Чуйков, благодаря своему папе сидит на своей жопе ровно, руководитель никакой, больше на дурачка похож. Всем рулят его замы, которые за его спиной решает все и ржут над ним. Одним словом обычный мордовский колхоз.
ООО "СервисЦентр" аферисты. Принимают на работу сотрудников, обещают золотые горы, а потом отказываются выплачивать даже минималку по з/п. Директор Красноперова Елена Валерьевна – бестолочь. Ежедневно проводит планерки, на которых в красках описывает успехи компании. Когда дело доходит до выдачи з/п, то придумываются разные отмазки. Сплоченный коллектив 10-12 человек разбежался втечение месяца. Огромные долги перед поставщиками и по з/п. Все дружно пошли в суды. В общем – гастролеры из Москвы. Приехали, покидали людей и бежать. Нашел тут несколько отзывов за 2011-2012 год только поздно.
Задерживают зарплату за 3 месяца, при том, что деньги у компании есть, людей посылают в командировки, а вот на зарплату не дают. В командировки дают копейки, приходится брать свои деньги, т.к. на командировочные суммы не снять гостиницу и нормально не поесть. Ужасное отношение к рядовым работникам со стороны руководства, запросто могут наорать просто ни за что. В отпуск не отпускают, только если за свой счет. Рабочий процесс устроен просто ужасно, никаких четких указаний не поступает, а результат всегда нужен "вчера". В организации полный бардак, причем бардак исходит из головного предприятия - Связьстрой-4. Название компании - Гипросвязь-Саранск, при том, что к московской Гипросвязи отношения вообще никакого не имеет, просто присвоили себе громкое имя. Работают в основном непрофессионалы в области проектирования, поэтому практически никто не знает что надо делать, качество проектов тоже соответствующее всему уровню компании.
